Das Arbeitsrecht gibt die Regeln vor, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten. Im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es eine Vielzahl von Konflikten, bei deren Lösung wir Sie kompetent, erfahren und mit Augenmaß beraten und vertreten.

Wir werden sowohl für Arbeitnehmer, als auch für Arbeitgeber tätig. Denn beide Seiten zu kennen, ist ausgesprochen hilfreich, um erfolgreich die Interessen der jeweils anderen Seite durchsetzen zu können.

Wie in allen Rechtsgebieten gilt auch im Arbeitsrecht, dass es besser ist, sich vorher von erfahrenen Beratern Hilfe zu holen, und nicht erst zu warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist. Wir unterstützen Sie gerne bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Formulierung von Zeugnissen, helfen Ihnen, eine rechtssichere Aufhebungsvereinbarung zu einem Arbeitsverhältnis abzuschließen, und unterstützen Sie bei der Gestaltung sonstiger arbeitsvertraglicher Abreden.

Sollte es nicht mehr möglich sein, einen streitigen Konflikt zu vermeiden, sind wir für Sie als streitbare und kompetente Partner bei der Durchsetzung ihrer Rechte zur Stelle. Das gilt zunächst für die häufigste arbeitsrechtliche Konfliktlage: Die Kündigung und das anschließende Kündigungsschutzverfahren. Schon bei der Vorbereitung einer rechtswirksamen Kündigung gilt es vieles zu beachten, bei dem wir Sie gerne unterstützen. Kommen Sie als Arbeitnehmer zu uns, der sich einer Kündigung gegenübersieht, helfen wir Ihnen, diese Kündigung entweder vom Tisch zu bekommen, oder in einem Kündigungsschutzprozess eine möglichst hohe Abfindung für Sie zu erstreiten.

Auch in dem besonderen Fall der Beendigung eines Geschäftsführer-Dienstvertrages werden wir Sie kompetent unterstützen. Wir können hier unsere Erfahrung sowohl im Gesellschaftsrecht, als auch im Arbeitsrecht in die Waagschale werfen, da es bei der Beendigung einer Geschäftsführerstellung auch und insbesondere um die gekonnte Abstimmung gesellschaftsrechtlicher- und arbeitsrechtlicher Fragestellungen geht.